抽象的：
- Hays 的一項研究表明，78% 的組織缺乏所需的技術技能。
- 五分之四的科技專業人士願意為外國公司工作。
- 由於技術進步，實際遷移不再是出國工作的要求。
全球科技就業市場正在經歷重大轉型，招聘平台 Hays 的一項新研究表明，五分之三的科技專業人士正在考慮換工作，要么跳槽到其他公司，要么重返自由職業（合約工）。
近五分之四（78%）的組織已經面臨嚴重的技術技能短缺，該領域的供需差距將顯著擴大。
Hays 的研究還表明，在現代科技提供的更大靈活性的推動下，員工的不滿增加了求職者考慮國際就業機會的意願。
科技業的就業市場正經歷快速轉變。
科技就業市場正在經歷重大變革，越來越多的專業人士願意出國工作，但無需實際搬遷。在英國和澳大利亞，超過五分之四的專業人士表示願意考慮海外工作機會，這反映出遠距和跨境工作的趨勢日益增長。
然而，只有一半的受訪者表示願意真正轉行，這顯示疫情過後出現的彈性正在重塑傳統的職涯道路。
總體而言，86% 的長期專業人員和 83% 的承包商願意為外國公司工作。
儘管合約工（8%）越來越受歡迎，但跳槽（53%）仍然是最常見的跳槽方式。員工表示，工作保障（51%）是主要考慮因素，但職涯發展機會（42%）和員工認可/評估（32%）也是激勵因素。
報告還顯示，從事人工智慧、機器學習、網路安全和網路工程領域的人員可能是最有可能尋求職業轉變的人群，而解決方案架構師和技術架構師則更有可能繼續留在現有工作崗位，這可能是因為他們的專案具有長期性。
Hays STEM 全球主管 James Milligan 表示：“我們的研究結果強調了有效的雇主品牌建設的重要性，以及企業需要真正了解專業人士最看重潛在雇主的哪些方面，從而改進招聘服務。”
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