如果你正在網路上找工作，沒有什麼比瀏覽無數招聘廣告卻看不到你申請職位的潛在薪資範圍更令人沮喪的了。如今，雇主越來越多地隱瞞薪資和福利細節，每個求職者都發現自己不僅被誤導，甚至完全被欺騙了。
如果你在家或線上辦公，你就會知道現在的情況越來越不透明了。我們將探討雇主迴避薪資話題的可能原因，以及你可以採取的因應措施。查看 如何為公司製定人力資源計劃.
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1. 薪資可能取決於地點。
例如，雖然居家辦公讓人們能夠在任何地方工作，但雇主也利用這項優勢在本地和全球招募員工。因此，他們可能會根據特定工作地點的平均工資來支付員工的薪水。
例如，歐洲的一些技術職位的薪水可能比美國的薪水低得多。因此，雇主可以透過在全球招聘廣告中不具體說明薪水來掩蓋他們支付不平等薪水的事實。
2.雇主不想讓員工知道。
如果你身處一個不斷發展的網路產業，你很可能會在公司網站上看到招募資訊。如果員工看到適合自己職位的職位，但列出的薪資高於實際收入，他們很可能會覺得被騙了。
如果公司想要雇用新員工，他們可能會隱瞞薪資資訊，以避免與現有員工發生問題。
3.雇主可能想從競爭對手那裡獲得人才。
如果個人對目前的工作不滿意，他們可能會在同一行業尋找新的職位。公司可能會故意不公佈薪資範圍，以保持競爭。
全球科技之都的雇主一直在尋找頂尖人才。他們不向潛在求職者公佈薪資訊息，或許是為了保持低調，並在業界營造競爭氛圍。
4.薪資範圍引發爭議。
現今的求職者更清楚求職所需的高階技能，因此他們越來越不願意申請那些不公開薪水的工作。
如果雇主沒有公佈某個職位的具體薪資，而只是給出一個薪資範圍，求職者可能會理所當然地認為他們的薪資會達到該範圍的最高水平。如果他們沒有獲得最高薪資，求職者和潛在雇主可能會面臨一些分歧。
5. 薪資讓求職者擁有更多的談判籌碼。
許多雇主不公佈職位薪資，因為他們不想給潛在員工談判的籌碼。如果求職者看到公佈的薪資，並且知道還有談判的餘地，他們可能會來面試，並說明自己想要更高薪資的理由。
它也可能會參考業內類似公司願意為同一職位支付更高薪水的案例。如今，許多求職者使用線上薪資估算工具，這讓他們更有談判實力，因為他們會提前做好面試準備。查看 您需要完美的談判技巧才能獲得一份好工作機會。.
6. 並非總是需要揭露薪資。
如果一家公司過去一直不公佈薪資水準就能吸引頂尖人才，那麼他們將繼續這樣做。不揭露薪資或薪資範圍，可以讓公司保持彈性，並留出預算空間。
如果到目前為止公佈薪資還沒有起到作用，許多公司認為沒有必要做出改變。
7. 雇主想要一個充滿熱情的人。
透過不公佈薪資細節，雇主可能希望那些對工作充滿熱情的人，無論薪水多少，都會申請。例如，如果你一直想在 出版業 雖然該行業發展迅速，但仍屬於小眾市場，但出版商可能傾向於隱瞞有關工資的資訊。
最終，他們知道無論如何都會有大量熱切的畢業生申請。他們意識到，這仍然是一個小行業，無論薪水如何，都會吸引許多新的、熱切的求職者。
8.他們希望候選人能夠協商出最好的條件。
如果你從事的行業允許在家辦公，你可能已經列出了一份清單，列出了你希望從潛在雇主那裡獲得的福利，以便讓你的工作更輕鬆。隨著線上商業模式的演變，我們對工作的看法也在改變。
許多員工渴望平衡的工作生活。他們希望在薪水之外還能享受一系列福利，例如心理健康假、電費報銷、家庭辦公家具、保險計劃、兒童保育福利、訂閱服務以及家庭護理服務。雇主可能已經期望求職者列出自己的福利並協商薪資。
9.雇主認為公司福利將被忽視。
對於薪資低於市場平均的公司，他們可能會為員工提供各種福利來彌補低薪。這些福利可能包括家庭辦公預算、教育基金、退休福利，甚至公司業績良好時的獎金。
大多數情況下，福利並不能取代工資；它們是額外的。有些雇主深知這一點，所以他們選擇不列出薪資，只列出福利。檢查一下。 如何處理你不喜歡的新工作.
如果沒有列出薪資，申請人該怎麼辦？
如果你是求職者，總是浪費時間申請沒有薪水的職位（然後在線上面試時遭遇意外驚喜），你需要明確自己的目標。務必做好談判的準備，研究一下行業薪資水準。
了解其他公司（他們會將薪水記錄在案）的薪資情況，並考慮是否應該申請一家隱瞞這些資訊的公司。重要的是要權衡你需要多少錢才能生存，以及你對這份工作的真正興趣。你現在可以查看 如何克服對錯過工作的恐懼.
