如何與潛在雇主保持聯繫

無論您是應屆畢業生，還是正在考慮轉行，定期與潛在雇主保持聯繫至關重要。畢竟，您永遠不知道他們什麼時候會需要您的技能。如果運氣好，您或許能找到夢寐以求的工作，或是承接一些能提升職業價值的新項目。

在這個數位時代，與潛在雇主聯繫比以往任何時候都更容易。但你仍然需要積極主動，保持溝通管道暢通。 Zoom、Skype 和其他必備服務無法取代人際互動。以下是一些實用技巧。查看作為自由工作者，您可以使用最好的技巧來吸引更多客戶。.

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1.社群媒體傳播

一個好的起點是利用領英、Xing 和其他專業社交網站等專用平台與潛在雇主建立聯繫。你可以在面試前後，或潛在雇主聯絡你時進行聯繫。

您也可以在領英上搜尋您想就職的公司，然後與執行長或招募經理聯繫。請務必在邀請函中附上個人化說明。

雇主會收到求職者寄來的大量電子郵件、電話和社群媒體訊息。因此，你需要讓自己的個人資料脫穎而出。介紹自己，並找到與你想聯繫的人的共同點。

例如，如果你是一名文案撰稿人，可以發送一封個人信，介紹你的技能或服務，但不要過度推銷。讓潛在雇主知道你可以從事全職或兼職工作，並附上你的職位簡介鏈接，或提及你曾合作過的一些品牌。

郵件結尾要有行動號召，尤其是在聯絡正在招募的公司時。例如，你可以邀請招募經理安排一次電話溝通，進一步討論。這不僅能展現你的主動性，還能增加你獲得工作的機會。查看如何正確聯絡 LinkedIn 上的招募經理.

雖然與潛在雇主保持聯繫很重要，但您也需要讓每一次互動都發揮作用。

人力資源經理、小型企業主、招聘經理以及其他專業人士已經擁有大量聯絡人。除非你有什麼有用的信息，否則他們中的任何一個人都可能會忽略你的電話和電子郵件。

簡而言之，確保你的訊息有明確的目的。不要只是說「有空缺職位嗎？」之類的。相反，要讓潛在雇主知道你學到了一項新技能、完成了一些培訓，或者完成了一個項目，從而讓你對他們的市場或目標受眾有了寶貴的了解。

另一個選擇是直接說你對他們正在招募的某個職位感興趣。或者你也可以問有什麼可以幫忙的。簡單描述一下你的技能和過去參與的專案。勾選招聘經理在招聘候選人時尋找的一些警告信號.

不要僅僅為了問潛在雇主是否招募人而聯絡他們。你最不想聽到的就是老生常談。

最好的辦法是專注於建立更深層的關係。對於初學者，可以嘗試以下策略：

記住，細節決定成敗。最重要的是建立真正的關係。

潛在雇主可能現在不需要你的服務，但未來情況可能會改變。每年聯絡他們兩三次，建立穩固的關係，確保他們在需要你能勝任的職位時能想到你。檢查開始新職業或找工作時如何應對拒絕.

與潛在雇主保持聯繫可能是你職涯中最棒的事情之一。你永遠不知道什麼時候會需要他們的幫助——反之亦然。

永遠記住，你是在寫信給另一個人。對他們的職業成就表現出興趣，向他們致以節日祝福，並在社交媒體上與他們互動。保持真誠，並專注於建立有意義的關係。你現在可以查看一些在找工作時保持動力的技巧。.