自2022年下半年以來，科技公司大規模裁員的消息頻頻見諸報端，而且最糟糕的時期似乎遠未結束。繼伊隆馬斯克裁掉推特近一半全球員工後，Meta和亞馬遜等科技公司也紛紛效仿，導致假期前夕失業人數激增。
科技業以頻繁且持續的裁員而聞名。最近的裁員潮讓人回想起網路泡沫時代，當時成千上萬的人失業。為什麼最近有這麼多科技員工被解僱？以下是一些原因。查看 在家工作時如何運用科技提升幸福感.
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1. 經濟不確定性
當產品和服務需求下降時，裁員是公司的緊急策略。不幸的是，當公司需要削減成本時，首當其衝的往往是員工。
في 關於亞馬遜 設備和服務高級副總裁戴夫林普 (Dave Limp) 表示，「異常且不確定的宏觀經濟環境」導致該公司決定失去「亞馬遜人才」。 《紐約時報》 自 4 月至 9 月以來，亞馬遜已將員工人數減少至約 8 萬人，預計未來幾天還將裁員數千人。
關於美國是否陷入衰退的討論在以下數據公佈後升級： 美國經濟分析局 2022年7月，經濟連續第二季萎縮。很難有信心地說未來會一片光明。 🇨🇳 🇨🇳 🇨🇳 （國際貨幣基金組織）經濟狀況處於均衡狀態，取決於烏克蘭戰爭的進程、貨幣政策和疫情。你可以得出結論，裁員是企業在動盪和不確定時期生存的方式。
2. 電子商務活動減少
疫情迫使許多公司轉向線上辦公，以適應保持社交距離的規定。你可能還記得，以前你必須整天穿著睡衣待在家裡，然後換上更適合辦公室的上衣參加Zoom會議。現在，網購、Netflix和遠距辦公已經成為一種新的生活方式。你或許以為這種情況會一直持續下去，科技公司到處招募各種IT職位。
一些科技公司已經接受了線上辦公，Glassdoor 上少數幾家高評分公司也提供完全遠端或混合辦公模式。但並非所有人都對元宇宙的突然出現感到興奮。有些公司要求員工全職回到辦公室，一些成功復工的秘訣也在網路上傳播開來。消費者也逐漸擺脫了社交隔離，線上支出有所下降。
引用 發表在國際貨幣基金組織部落格上 國際貨幣基金組織、萬事達卡和哈佛商學院的研究表明，美國和其他已開發經濟體的電子商務活動已達到或低於新冠疫情前的趨勢水準。科技業的大規模裁員部分是由於全球經濟正在恢復到疫情前的正常狀態。企業在疫情期間或許迅速招聘，但現在這些員工已經不再需要了。
3. 來自投資者的壓力
隨著投資者施壓裁員以削減開支，裁員威脅正變得越來越現實。在2021年的科技繁榮之後，創投家擔心企業今年的獲利能力將下降。一些面臨投資者壓力的公司包括Alphabet（Google的母公司）和Meta。
我提到過 CNBC Alphabet 股東 TCI 基金管理公司的一位投資者呼籲該公司「採取嚴厲措施」並裁員。據 市場觀察 Alphabet 計劃裁掉近 10000 名表現不佳的員工。
同時，他進行了 布拉德·格斯特納 Altimeter Capital 執行長郭士納也對 Meta 發出了類似的呼籲。在 2022 年 10 月 24 日致馬克·祖克柏的一封公開信中，這位 Meta 股東批評該公司陷入了「過度運營的泥潭」。郭士納引用了嚴酷的統計數據，強調 Meta 需要“重振旗鼓”，裁員並削減開支。這封信似乎奏效了。 11 月 9 日， Meta 祖克柏決定裁員11000人。
4.收入減少
如果你一直在關注Twitter的風波，你可能已經看到馬斯克11月4日的推文，他指責激進投資者導致Twitter「收入大幅下滑」。就在他這番言論發表的隔天，他剛完成了一筆440億美元的收購，裁掉了數千名員工。
由於激進團體向廣告商施壓，Twitter 的收入大幅下降，儘管內容審核沒有任何改變，而且我們盡一切努力安撫激進分子。
太混亂了！他們試圖摧毀美國的言論自由。
- Elon Musk（@elonmusk） 2022 年 11 月 4 日
然而，Twitter顧問委員會成員盧·帕斯卡利斯（Lou Paskalis）在推特上就同一問題發表了澄清。據報道，在馬斯克解雇了約75%的審核團隊成員後，廣告商對該品牌的安全性或適用性表示擔憂。
由於激進團體向廣告商施壓，Twitter 的收入大幅下降，儘管內容審核沒有任何改變，而且我們盡一切努力安撫激進分子。
太混亂了！他們試圖摧毀美國的言論自由。
- Elon Musk（@elonmusk） 2022 年 11 月 4 日
她說，無論收入下降的原因是什麼， 路透社 Twitter 正面臨高達 13 億美元的巨額債務問題。對這隻藍鳥來說，晴空萬裡似乎遙不可及，因為有關裁員的傳言甚囂塵上。伊隆馬斯克在一封午夜郵件中稱 Twitter“對我們非常嚴厲”，隨後更多員工辭職（據 商業內幕)，如果用戶搜尋 推特替代品 值得一看。
5. 行業成熟的跡象
裁員只是公司自然成長的一部分嗎？ Channel 的 Yorlin Ng 亞洲新聞頻道 你是這樣想的。一個行業在最初的成長階段之後會“成熟”，或者說變得更加穩定。在這個階段，科技公司缺乏新客戶是正常的。它可能會考慮多元化產品線或向其他國家擴張。但當這些策略失敗時，它別無選擇，只能裁員。
6. 裁員可以提高獲利能力的根深蒂固的心態。
知識點專家指出 華頓商學院 無論經濟狀況如何，大多數公司根深蒂固的思維模式都認為裁員與獲利息息相關。上述理由也佐證了這個觀點。在經濟情勢不確定的情況下，裁員堪稱良方。但即使在經濟表現良好的情況下，企業仍會以裁員為藉口來提高利潤。
雖然似乎沒有證據表明裁員有效，但它已成為短期過渡策略。不幸的是，員工不得不忍受經濟低迷。如果你是受裁員文化影響的人之一，你仍然可以保持高效率。考慮休假或提陞技能。在申請下一家公司之前，規劃好並安排好你的下一步。查看 申請遠距工作時應避免的主要錯誤.
從科技爆炸到憂鬱症蔓延？
外部和內部經濟因素在持續裁員中都扮演著重要角色。科技公司被迫裁員如此之多的原因只有一個——削減成本，避免公司陷入債務泥淖。疫情和大規模裁員表明，經濟情勢瞬息萬變；即使是執行長和最強大的公司也無法倖免於裁員。今天，你可能在工作中受到讚揚。明天，你可能會收到像伊隆馬斯克這樣的人的告別郵件。
然而，科技專業人士的未來並非一片黯淡。雖然有些人認為這些裁員預示著大型科技公司的時代終結，但這並不意味著你職涯的終結。如果你有勇氣、有技能，並且熱愛科技，那就堅持下去。即使科技業的裁員潮同時發生，未來的工作仍與科技息息相關。你現在可以查看 遠距工作時脫穎而出的最佳方法
