遠距工作機會比以往任何時候都更容易獲得。只要在Google上簡單搜尋一下，就能找到數百個接受全球各地申請的遠距工作網站。
但是，你如何知道哪些遠距工作值得申請，哪些只是騙局呢？以下是申請遠距工作時需要注意的一些明顯警示訊號。查看 尋找良好遠距工作的最佳技巧.
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1. 薪資低於平均水平
在線申請遠距工作時要注意的第一個警告信號是薪資是否低於平均水平，或者職位描述中根本沒有提到薪資範圍。
遠距工作並不意味著薪水應該更低。如果雇主提供低薪，通常表示他們不重視員工的技能和時間。同樣，如果職位描述中根本沒有薪資範圍，也可能表明雇主試圖掩蓋低薪。
在申請任何新工作之前，一定要先在網上查詢平均工資，例如 薪級表 或看看類似的非遠距職位招募資訊。雖然缺乏經驗可能意味著接受略低的報價，但不應該比平均值低很多。
2. 職位說明不完整或缺失
遺憾的是，遠距招聘資訊中經常會缺少或完全沒有職位描述。如果沒有職位描述，你在申請過程中就無法清楚地了解自己預期的職位和職責，無法明確所需的關鍵技能，也無法了解你將與誰共事或向誰應徵。
在某些情況下，職位描述缺失可能只是招募經理經驗不足的表現，但在其他情況下，這可能是因為雇主試圖隱瞞一些事情。也許他們其實不清楚你的職責是什麼，或是職位描述太長，他們知道每一項都會讓人感到厭煩。
如果你對某個職位感興趣，但它沒有完整的職位描述，歡迎在申請之前聯繫該公司並索取完整的職位描述！查看 想成為社群媒體經理嗎？你需要知道什麼.
3.員工流動率高
雖然高員工流動率並不總是表明雇主不好，但它確實讓你想知道為什麼這麼多人加入公司然後又選擇離開。
在某些行業，高員工流動率只是常態，但在其他行業，它可能表明存在更深層的問題，例如管理不善、薪資不足或公司文化不良。
尋找員工流動率數據可能非常困難，但您可以做的一件事就是監控持續的招募情況。如果一家公司持續招募同一職位或多個職位，則表示其員工流動率很高。請查看 離職面談的注意事項.
4. 索取免費樣品或樣品
遠距雇主篩選候選人進行技能測試或要求提供工作樣本是很正常的，但如果內容超過幾行，你絕對應該得到報酬！如果要求你準備一個專案、寫一篇文章或做任何其他形式的無償工作，那就是一個很大的危險信號。
如果遠距雇主在申請過程開始時不重視您的時間，您認為一旦您獲得這份工作，您會受到怎樣的對待？
透過要求無償提供範例或專案無償投入，公司實際上是在讓人們免費工作。最終，在申請遠距工作時，你是否願意接受無償工作取決於你自己，即使你選擇申請，也需要注意這一點。
5. 申請過程中溝通不良
無論身處何地，遠距辦公時，溝通都至關重要。衡量潛在公司效率的首要指標之一，就是他們在整個申請過程中如何與你溝通。
回覆郵件是否需要幾天？你是否經常在沒有任何通知或解釋的情況下取消會議？你的公司看起來井然有序嗎？還是說你的招募流程總是磕磕絆絆？
如果您在申請過程中無法獲得遠端公司的直接回复，那麼當您成為全職遠端員工時，獲得回覆可能會更加困難。但請記住，溝通不良也會為雇主帶來危險。檢查 招聘經理在招聘候選人時尋找的一些警告信號.
6. 不提供任何培訓或支援。
無論您申請什麼遠距職位，您都應該始終獲得適當的培訓，並看到持續支持網路的證據。
雖然並非每家公司都需要使用領先的學習管理系統，但缺乏任何類型的培訓或支援都強烈表明雇主不重視員工，並且常常會導致以後出現重大問題。
如果職位描述中沒有提到培訓和支持，請直接聯繫招聘經理，並要求他們解釋他們提供什麼培訓以及如何長期支持員工。
7. 沒有線上公司目錄。
最後，申請遠距工作時最大的隱患或許是缺乏公司在線上營運的任何證據。即使是規模最小的遠端公司也應該擁有網站、社群媒體或某種可追蹤的資料。
如果您在谷歌上搜尋該公司卻沒有任何結果，那麼該招聘資訊可能是個騙局。這類招募騙局隨處可見！它們可能出現在部落格評論中，也可能出現在合法的招聘資訊搜尋中。一旦您上當受騙，這些招聘騙局的目的就是收集您的個人信息，在某些情況下，還會竊取您的錢財。
如果招聘廣告好得令人難以置信，你可能會被承諾快速賺錢，或者潛在雇主可能會要求你支付創業工具、商品或股票等費用，然後就跑路！查看 谷歌招募員工時最重視的軟技能.
找到適合您的遠端角色
找工作並非易事，找到合適的遠端職位可能需要一些時間。市面上有很多不錯的遠距工作，所以不要被遠距職位的誘惑所吸引，而忽略了那些值得關注的跡象。現在，您可以查看 如何在全職工作的同時創業.
