隨著遠距辦公日益普及，評估潛在雇主變得越來越困難。雖然你可以親自面試，了解工作場所的某個細節，但線上面試卻做不到。這使得雇主更容易避免討論不安全的方面。
如果你知道該問哪些問題，就能辨識出有害的職場環境，並消除黃金機會。以下是在接受新線上工作之前應該問的問題。來看看： 應對不健康工作環境的一些技巧.
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1. 前僱員怎麼想？
很多招聘評論網站都允許前員工發表評論。批判性思考很重要，儘管有些評論可能會產生誤導。務必檢查評論日期，並排除較早的評論。公司政策或先前評論所涉及的經理可能已經發生變化。您也應該警惕那些沒有提及任何具體內容的正面評論。有些公司會創建此類「自然」評論來提升業績。
閱讀投訴時，需要考慮更多因素。對某人體驗造成負面影響的因素可能對您來說無關緊要。例如，有人可能會抱怨缺乏指導。但如果您希望在選擇上擁有更大的自由，您可能會喜歡這種靈活性。
始終認真對待歧視和種族主義的指控。這些指控幾乎從來都不是虛假的，儘管它們可能難以證實。正如該報所解釋的那樣： “華盛頓郵報” 歧視受害者很少獲得賠償。因此，沒有人會為了發財而提出虛假索賠。歧視案件在實際簽訂合約之前很難發現。因此，前僱員幾乎是獲得此類問題警告的唯一途徑。 如何為自己選擇最佳職業：需要考慮的一些事項.
2. 現有員工怎麼想？
您也可以在以下網站上找到現任員工的評論： Glassdoor但為了獲得最佳訊息，你需要進行適當的對話。使用 LinkedIn 尋找潛在的工作場所並與在那裡工作了一段時間的員工建立聯繫。
瞄準一位擔任你正在考慮的職位的員工。理想情況下，他們在公司至少工作了一年。這樣，他們就有足夠的時間來獲得正確的意見。避免與招聘經理交談。在這種情況下，人們可能已經形成了許多正面的偏見。
確定聯絡人後，聯絡他們，詢問是否可以聊聊公司的一些問題。最好問問他們典型的工作日是怎麼樣的。此外，也要問管理層如何處理 bug 和投訴。詢問晉升或員工流動率永遠不是好主意。
保持禮貌和友好關係很重要。畢竟，這個人可能很快就會成為你的同事，甚至是你的老闆！在某些文化中，詢問薪水被認為是不禮貌的。建議你從評論網站獲取相關資訊。
3. 這是新聞嗎？
查看雇主的新聞是了解他們是否有任何醜聞的好方法。如果公司因為類似的事情而多次遇到問題，這是一個很大的警訊。要查找這些信息，你可以使用 Google 進階搜尋.
輸入公司名稱並用引號括起來以縮小搜尋結果範圍，然後勾選「新聞」標籤。您可以新增「員工」一詞來進一步縮小搜尋結果範圍。如果公司專注於內容創作，則可能需要進一步篩選。
在評估這些結果時，你應該考慮消息來源的信譽。小心聳人聽聞的言論，並忽略任何知名小報的內容。如有疑問，你可以使用一些線上工具。 辨識假新聞.
除了產品負評外，大多數公司不會收到任何負面新聞報導。如果一家公司有一篇新聞文章批評其員工待遇，請嘗試了解更多信息，尤其是最近發表的文章。
你也應該查看該公司是否已針對此新聞報道發布回應。回應可能在社交媒體上，而非官方新聞稿。有時，一家公司可能會在受到新聞批評後悄悄地改變其政策。
4.輿論怎麼說？
如果你仍然不確定是否接受這份工作，可以擴大搜尋範圍。向你的領英網路和社群媒體粉絲提問。問問他們聽說過這家公司的情況，尤其是在那工作感覺如何。
同樣，如果你使用Twitter，你可以向你的粉絲詢問他們對你剛開始工作的地方的看法。這樣你可能會得到一些有用的回饋。你還可以更廣泛地了解這家公司。瀏覽它的網站，試著了解它的品牌。例如，如果你是一名編輯，你肯定不想與一家材料中經常出現拼字錯誤的公司有任何瓜葛。
您還可以了解該品牌的政治傾向。了解其永續發展和人權政策。對於大型公司，請查看他們是否公開支持任何政治人物。成為該公司的員工意味著將其部分品牌作為您個人品牌的一部分，因此請務必謹慎選擇。
擴大你的搜尋範圍，不僅限於網站。看看它是否在 YouTube 或播客網絡上有曝光。查看社交媒體上的提及。你也可以問問朋友，他們聽過這家公司嗎？ 如何透過簡單的步驟找到理想的工作.
自信地選擇你的職業
如果沒有實際的辦公地點，很難了解自己將要面對的情況。但這並不意味著你應該完全不帶任何準備。有很多工具和資源可以幫助你找到工作。聯繫現任和前任員工是了解工作實際情況的最佳途徑，所以不要害怕聯繫他們！
記住，不僅要符合職位要求，職位本身也必須適合你。為了適應新工作而重新調整你的信念和態度並非明智之舉。這些改變可能無法持久。探索更適合你的選擇。你現在可以查看 您未被錄用為理想職位的可能原因（以及如何避免）.
