他面臨的最大挑戰 有志向的人 遊戲 關於他的夢想職業 即使輕鬆通過了1級筆試，你又是如何通過的呢？ 個人訪談如果你對具體工作有充分的了解，並且具備良好的推理能力、詞彙量和能力，那麼通過個人面試測驗就不會那麼令人緊張。如果你想透過 即將到來的面試 只需查看能夠幫助您準備面試並在您選擇的公司中獲得職位的最佳網站。
求職面試可能比較棘手，但這些網站將提供技巧和竅門，確保您做好充分的準備。 說服雇主 潛在的 憑藉你的技能 並可進入該辦公室。
你腦子裡浮現出許多疑問和問題 重要的工作面試。 你該穿什麼衣服，你的肢體語言應該是什麼樣的，他會問什麼問題？ 招募經理 你該如何回答？ 你的履歷將帶你 很高興能進入面試環節，但關鍵還是看你在面試中的表現。
從提供合理建議的專家到幫助您應對意外情況的應用程序，請查看這些為下一次工作面試做準備的最佳網站。
快速連結
1. The Interview Guys（網路版）：面試技巧
傑夫和麥克，被稱為 訪談者們 提供各種與克服困難相關的建議 面試順利網站還有其他關於求職、履歷和職業建議的文章，但你應該忘記所有這些，直接跳到面試部分。
您將找到針對任何類型面試的一般建議，以及針對銷售、產品管理或 營銷該網站針對每個常見的面試問題都有專門的答案，例如：你為何感到自豪？或者 ”你最大的弱點是什麼？“
除了網站之外，您還應該查看： 訪談者頻道 在 YouTube 上。它包含許多與文章相同的技巧，但透過 Jeff 和 Mike 製作的動畫，以有趣且引人入勝的方式進行講解。
2. 面試手冊 (PDF): 含手冊的逐步指南
加拿大曼尼托巴大學為其員工設計了一本面試手冊，但可以免費在線獲取。它是學習面試各個方面並將知識付諸實踐的最佳電子書之一，讓您做好充分的準備。
該指南將面試流程分為七個步驟： 搜索 وو技能比較按工作 وو預測並練習問題 وو準備要問的問題 وو實際面試過程 وو面試後跟進 وو薪資談判值得您花時間閱讀它的每個部分，它透過表格、圖表和提示進行了精美的劃分，並且全部採用易於理解的語言。
練習本在PDF的結尾，這是最棒的部分。你一定要列印並填寫完整練習冊，它會一步步引導你分解面試流程。拿起筆，仔細閱讀——這是準備面試的最佳方式。
去下載： 面試工作簿 來自曼尼托巴大學 (PDF)
3. Pathrise 的工作指南（網路）：超過 200 家公司的面試流程
你在蘋果或谷歌這樣的大公司面試嗎？大公司的面試流程通常比小公司更緊張。而且很多小公司喜歡模仿大公司的流程。 Pathrise 網站 彙編了超過 200 家大公司的面試流程，讓您了解面試流程。
這份名單涵蓋了亞馬遜、蘋果、谷歌、微軟、Facebook、Netflix、23andme、戴爾、藝電、西門子和優步等公司。點擊與你申請的公司最接近的公司。面試資訊分為幾大類：公司內部、面試流程和麵試問題。你還會獲得一些關於公司照片和辦公室、平均薪資和職位類別的資訊。
該部門 內瓢 如果你正在那裡找工作，這一點尤其有趣。透過了解招募經理對公司的要求，你可以客製化你的履歷並相應地準備面試。面試問題會根據你申請的職位類型進行細分，從開發人員到產品經理。
4. HireFunnel 的問題庫（網頁版）：求職面試中最有可能被問到的問題
招募漏斗 這是一項視訊面試服務。 對於人力資源經理透過與招募人員和用戶溝通，該服務現已擴展其資料庫，新增了招募經理問題，以尋找潛在候選人。但身為求職者，您可以扭轉乾坤，利用這些資訊來準備面試。
題庫包含 300 多個常見問題，根據您面試的職位類型進行分類。這些職位類型包括程式設計、銷售、管理、工程和其他常見職位。每個職位的問題會根據您的經驗類型而有所不同。
這些問題沒有完美的答案。只需將所有這些內容添加到你的工作簿中，為面試做好準備即可。很有可能，面試時遇到的任何問題都不會讓你感到驚訝。
5. 文化諮詢（網路）：向招募經理詢問什麼
面試結束時，招聘經理可能會問：“那麼，您還有什麼問題想問我們嗎？看看這封信，問幾個問題是個好主意。這很有幫助 文化查詢 知道要問什麼以及如何問，這樣您就可以了解有關公司的更多信息，而不會顯得愛管閒事或打擾別人。
從六個關鍵領域中選擇多個標籤：日常工作、團隊價值觀、個人健康、工程、職業發展和策略。文化查詢會根據您的選擇，為您提供一些理想的問題，並解釋如何傳達您想知道的訊息。
例如，不要問“工作與生活是否平衡？“問”員工在週末和下午 6 點後對電子郵件的回應程度如何？招募經理可能會誤解第一個解釋，認為你不願意努力工作。後一個問題則假設你渴望工作，但你想知道公司對員工的期望。
6. Interview School（網路）：嘗試使用人工智慧進行模擬視訊面試
人工智慧在我們身邊不斷發展，那麼求職面試又有什麼不同呢？不妨在以下平台練習模擬影片面試： 面試學校 ，然後由人工智慧進行分類。
免費版本包含一個基礎視訊面試，基於10個最常見的面試問題。在每個問題之前，你有五秒鐘思考答案，然後對著攝影機說話。該應用程式會錄製你的整個面試過程，然後由人工智慧進行分析。你也可以自己查看。
聽著，我們可以花幾個小時來討論人工智慧評估的有效性和合理性，但我們先把這個放在一邊。現在，你可以免費透過影片進行模擬面試，還可以回放看看你的表現。
準備個人技能問題
面試官會問兩類問題：硬技能和軟技能。硬技能測試可以顯示你的技術專長是否符合工作要求。但大多數招募人員會更仔細地檢視你的軟技能是否適合工作環境。
工作就是與人合作。所以 招募經理 面試旨在評估您履行領導職責、處理問題等的能力。透過磨練您的軟技能問題來準備面試非常重要。
