找一份好工作可能就像一場數字遊戲，但成功的關鍵在於策略，而不是運氣。如果你盲目嘗試，你會發現自己屢屢被拒，甚至更糟的是，根本得不到任何聯繫。
與其沮喪地再次嘗試隨意地發送一批申請，不如退一步思考，探究你未被錄用的真正原因。這樣，你就能提高申請的品質（而不是數量），並增加獲得理想工作的機會。查看 什麼是職業停滯？如何克服它？
因此，這裡列出了您可能無法獲得這份工作的一些原因，以及如何解決與之相關的所有問題。
快速連結
1. 你的資歷過高。
如果您提交申請後仍未收到聯繫，可能是因為您的資歷過高，無法被考慮。公司希望候選人的條件接近，這意味著他們需要一位盡可能滿足其所有要求的候選人。
有些工作，尤其是專業領域的工作，需要多種認證。
招聘經理在招聘過程的早期階段會檢查該職位所需的資格。
職位資歷過高可能會引起大多數招聘經理的擔憂。申請人可能被視為失業，並在短時間內辭職。由於招聘過程成本高且耗時，大多數公司不願聘用短期員工。
為了增加被錄用的機會，請將履歷中的技能與你申請的職位相匹配。準備好證明你願意完成所需的任務，即使這些任務比你之前的工作簡單。勾選 招聘經理在招聘候選人時尋找的一些警告信號.
2. 你的履歷不夠出色。
招聘經理在審核求職者時必須篩選大量的履歷，因此，如果你的職位與職位不相關，就會被忽略。如果你的履歷沒有根據職位要求量身定制，你也會遇到同樣的結果。
你該怎麼做呢？你應該根據每種工作類型來客製化你的履歷和求職信——例如，你可能有一份內容策略履歷、一份產品管理求職信，還有一份行銷求職信——當然，你感興趣的其他具體職位也應該如此。履歷中要專注於突出經驗和成就，並確保包含職位描述中理想的關鍵字。
透過客製化您的履歷和求職信，您可以向任何閱讀您申請的人展示您有多適合該職位，從而增加您收到回電和/或工作機會的機會。
所以，在提交另一份申請之前，請參考以下技巧更新你的履歷。以下是一些其他履歷要點，可以作為參考。請查看： 使用 Microsoft Word 建立完美簡歷的指南.
3. 您的履歷格式不適合 ATS。
如果您已盡一切努力完善履歷，但仍未收到回复，則可能需要採取其他措施。您的申請格式可能不符合申請人追蹤系統 (ATS) 的要求。
ATS 是一款電腦應用程序，它根據招聘公司的標準篩選申請者，以確定其資格。由於它是機器人而非人類，因此它被設定為只篩選並批准包含特定關鍵字或短語的簡歷。
如果您的履歷格式不符合 ATS 的讀取要求或缺少所需的關鍵字，它將被忽略。由於申請人數眾多，大多數線上申請入口網站都會使用 ATS。
為確保 ATS 正確讀取您的履歷，請按照以下步驟操作：
- 避免花俏的安排。應避免使用表格、圖形、花哨的字體、過多的項目符號以及不規範的列。例如，表格可以讓求職者在節省空間的同時，將大量資訊塞入履歷，因此使用表格並不罕見。然而，ATS 應用程式通常難以解析或顯示表格部分中的信息，因此整個部分可能會混亂或完全丟失。
- 在適當的上下文中使用關鍵字。招聘經理可能會直接使用已發布的職位描述中的術語來搜尋合格的申請人，因此請對其進行分析，了解他們正在尋找什麼技能和經驗，然後使用相同的術語將您所擁有的內容包含在您的履歷中。
- 使用傳統的章節標題。使用“經驗”和“教育”等術語作為標題，而不是“工作地點”和“就讀學校”。
4.你的面試技巧很差。
招募經理首先會透過你的履歷了解你，而第一次面試會讓他們有機會了解你是否是履歷上所寫的。第一次面試能讓招募經理了解很多關於你的訊息，包括你的溝通能力和批判性思考能力，以及你的專業素養和獨特的個性特質。
在當今世界，求職者的個性與其資歷和經驗同等重要。招募經理希望了解求職者的核心價值、他們如何應對壓力和挑戰，甚至他們如何與同事互動。正因如此，行為面試才如此流行。你肯定不想成為一個無法解讀肢體語言、理解幽默或跟上閒聊的人。這樣的人不太可能被錄用。
要想在面試中脫穎而出，你需要有意識地磨練面試技巧，例如積極傾聽、眼神交流和其他肢體語言、同理心、講故事以及閒聊。這些技巧中的大多數只要留意並認真練習就能提高，所以如果你正在閱讀這篇文章，那麼你已經成功了一半。
此外，學習如何像專業人士一樣回答常見的面試問題，為面試做好準備。儘管面試方式越來越有創意，也越來越標新立異，但許多公司仍使用傳統的問題來大致了解應徵者的想法。查看 如何在行為面試中使用 STAR 方法.
5. 你沒有研究過這家公司。
另一個可能影響求職的因素是，對公司和申請的職位沒有充分的研究。在面試過程中，許多雇主會提問一些問題，以評估求職者對公司和職位的了解程度。他們希望了解潛在員工是否對公司進行了盡職調查，並且確實對在公司工作感興趣。
求職者往往忽略了這一點，因為公司不太可能僅僅因為不知道CEO是誰就放棄一位合格的候選人。然而，這卻是重要的標準，因為雇主在發出錄用通知之前會考慮你接受錄用的可能性。了解公司是展現你對公司興趣的一種方式。
面試前可以從幾個平台開始研究——Glassdoor、領英、公司網站，甚至傳統的Google搜尋也不錯。研究一下公司的產品和服務，並準備好討論你過去如何使用這些產品或類似產品。此外，了解公司的目標和願景，並透過闡述你如何憑藉自身的獨特價值幫助公司實現這些目標和願景來推銷自己。
6. 您的社群媒體帳號一團糟。
俗話說，網路永遠不會忘記，這聽起來有點不祥，但事實確實如此。隨著社群媒體平台的覆蓋範圍和潛力與日俱增，越來越多的人開始關注自己在網路上的形象。
在社群媒體帳號上發布不專業的內容可能會危及你的求職。招募經理和任何潛在客戶都可以根據你的線上個性和活動來評估你的能力和是否適合某個職位。
因此，求職時，務必注意社群媒體的使用和行為。如果您的社交媒體頁面上有任何不當內容，則需要清理。以下指南可協助您入門。 清理社群媒體以利求職.
改進你的課程
找工作是一個微妙的過程，你必須表現出色才能保住這份競爭激烈的職位。我們希望這篇文章能幫助你找出自己可能犯錯的地方，調整策略，並加速從失業中復原。
您可能需要花費一些時間才能找到理想的工作，所以請繼續閱讀。 如何在求職過程中保持專注和積極性.
