團隊合作是任何工作經驗中都不可或缺的元素。您必須了解團隊成員的能力和技能，以確保團隊能有效率地運作。在團隊引入新成員時，這一點尤其重要。
您可以使用多種工具來評估團隊的能力。本文包含的一些測試是免費的，而其他一些則需要付費訂閱。完成團隊評估後，您將更了解團隊的優勢和劣勢，確定是否缺少任何要素，並確定可能需要的培訓。查看 有效評估團隊績效的一些技巧.
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1. 團隊的五大障礙
表組 這是一家基於帕特里克·蘭奇奧尼著作的評估提供者。問卷包含五種功能障礙模型的問題：缺乏信任、害怕衝突、缺乏承諾、逃避責任、對結果缺乏關注。
對於任何想要克服團隊功能障礙並發揮團隊潛力的人來說，這項評估的結果都是一個很好的起點。問卷包含 42 個問題，結果以彩色編碼的報告呈現。報告提供了寶貴的數據，解決了團隊中最關鍵的問題，讓您可以立即開始取得進展。
雖然您可能不想讓您的團隊成為績效的阻礙者，但您可能會發現評估有助於發現團隊的弱點。如果您不確定團隊評估是否對您有益，您可能想知道其中的原因。 有效的團隊合作對所有企業都很重要。.
2. 團隊評估
團隊績效領域的領先專家 Tim Buividas 開發了這個模型 團隊必備 為了了解如何評估和管理團隊，模型提出團隊績效由七個可衡量和改進的關鍵成功因素組成。每個關鍵成功因素都有子類別。
七個關鍵成功因素包括團隊成果、效率、最終成果、結構、領導力、組織支持和團隊類型。每個成功因素都包含子類別，以便更深入地理解。
只有購買完整評估選項，才能獲得部分評估內容，包括團隊成果、結構、領導力、組織支持和團隊類型。如果您想了解更多關於協作工具的信息，您可能會對最佳 用於線上協作的 Google Teamwork 工具.
3. 360度反饋
績效評估調查可以是： 360 度反饋 這是獲得有效員工回饋的最佳方式，它能讓您了解自己和團隊的績效。它可以幫助您識別公司中默默無聞的領導者以及需要改進的領域，無論是培訓生還是高階主管。每位團隊成員收到的回饋涵蓋了他們工作中的各個重要面向。
每位團隊成員的回饋也有助於了解他們的能力和技能。同儕審查非常重要，因為每位同事對彼此的工作風格、時間和資源管理以及協同效應都有不同的觀點和想法。同儕回饋使公司能夠評估同事的績效和團隊合作能力。 360度回饋的優勢：
- 增強自我意識。
- 提供平衡的觀點。
- 建立開放的文化。
- 提高員工敬業度。
- 減少員工流失。
- 了解與同事的關係。
- 培訓計劃。
4. MindTools 團隊效能評估
評估可以幫助您。 思維工具 發現您可能遇到的典型團隊合作問題。完成評估後，MindTools 將引導您使用團隊工具，幫助您提升和發展核心技能。
回答這些問題時，你應該根據實際情況來回答，而不是根據你認為應該如何回答。共有15個問題需要回答，分別衡量團隊發展、回饋、參與、願景明確、衝突管理、團隊角色與結構、團隊成員發展、理解與協作。
如果您正在考慮創建自己的評估，您可能想了解更多有關以下內容的資訊： 團隊筆記工具 用於匿名意見和決策調查。
5. TINYpulse
她聲稱 小小脈衝 它率先推出了「Pulse」方法，可以大規模改進定期員工回饋。該公司致力於透過改善職場文化賦能組織，使其成功。該平台提供獨家見解、支援指南和資源，可協助您隨時掌握內部和外部趨勢。
TINYpulse 的客製化關鍵驅動因素分析 (KDA) 報告可以幫助您奠定員工敬業度策略的基礎，從而在組織內產生最大影響。本平台提供切實可行的建議，幫助您實施、衡量和實現所需的變革，讓您確信自己專注於對組織最重要的事項。
TINYpulse 平台內建的功能讓您輕鬆存取經科學驗證的工具，從而提高員工滿意度和敬業度，讓您在收到回饋後能夠迅速採取行動。快速回應，向員工表明您真正在傾聽。
您可以對收到的建議和見解充滿信心，因為行業專家孜孜不倦地支持該平台，並確保平台及其客戶能夠獲得最新的、有科學依據的員工敬業度和福祉數據和資訊。如果您的團隊成員有新成員，您可能有興趣了解更多。 如何使用 Slack 的工作流程產生器自動歡迎新團隊成員.
6.團隊診斷檢查
團隊診斷檢查 (TDS) 由醫生 Ruth Wagman、Erin Lehman 和 Richard Hackman 創建，他們透過創建問題來揭示提高團隊效率的重要條件，從而創建了評估。
團隊設計了這項評估，旨在診斷團隊的優勢和劣勢。 TDS 會產生一份報告，其中呈現了六項團隊條件、源自這些條件的三項關鍵流程任務以及三項團隊效能結果指標的評估結果。
以下是調查所關注類別的細分：
以下是測量總溶解固體的基本類別：
- 真正的團隊。
- 合適的人。
- 強迫性目的。
- 賦權。
以下是根據 TDS 啟用的類別：
- 聲音結構。
- 團隊訓練。
- 支持背景。
- 主要任務操作。
TDS測量的主要任務流程有：
- 努力。
- 戰略。
- 知識和技能。
- 團隊效率。
TDS 考慮以下因素來衡量團隊效率：
- 小組過程的品質。
- 執行任務。
- 會員滿意度。
評估您的團隊以加強未來集團的成功
定期評估可以提高團隊的效率和效益。分析團隊成員的技能發展、成員離職以及新成員加入的情況非常有幫助。團隊評估可以幫助您評估團隊目前的優勢和劣勢。
了解團隊成員的技能、優勢和劣勢，可以幫助您更有效地分配任務，並確定團隊可能需要培訓或招募新成員的領域。從團隊評估中獲得的知識可以幫助您有效地利用團隊的技能。現在您可以查看 如何在行為面試中使用 STAR 方法.
